UNI ISO 30415:2021 — Diversità e inclusione
Certificazione dell'approccio di un'organizzazione alla diversità e all'inclusione secondo la UNI ISO 30415:2021, l'adozione italiana della ISO 30415:2021 «Gestione delle risorse umane — Diversità e inclusione». Rilasciata da CAS sotto la propria responsabilità (By CAS), al di fuori dell'ambito di accreditamento EGAC, senza i simboli EGAC o IAF. In Italia un certificato By CAS non sostituisce quello rilasciato da un organismo accreditato da Accredia (o da altro firmatario EA MLA) dove un regolamento, un codice o un contratto lo richieda.
Norma
UNI ISO 30415:2021
Tipo di servizio
By CAS
Rilasciato ai sensi di
CAS — responsabilità propria
Che cos'è
La ISO 30415:2021 fornisce alle organizzazioni linee guida sulla diversità e l'inclusione (D&I) nei luoghi di lavoro; UNI, l'ente italiano di normazione, l'ha adottata come UNI ISO 30415:2021. Definisce i prerequisiti fondamentali per la D&I e gli obblighi di rendere conto e le responsabilità dell'organo di governo, dei dirigenti, di chi ha responsabilità designate in materia di D&I e dei singoli individui. Indica poi azioni raccomandate, misure suggerite e possibili risultati per un quadro di riferimento per la D&I, per una cultura inclusiva, per ciascuna fase del ciclo di vita della gestione delle risorse umane — pianificazione della forza lavoro, retribuzione, reclutamento, inserimento, apprendimento e sviluppo, gestione delle prestazioni, pianificazione della successione, mobilità del personale e cessazione del rapporto di lavoro — per la progettazione e l'erogazione di prodotti e servizi, per gli approvvigionamenti e i rapporti lungo la catena di fornitura, e per i rapporti con i portatori di interesse esterni. Si applica a organizzazioni di qualsiasi dimensione, tipo e settore, pubbliche o private.
A chi serve
Imprese, enti pubblici e organizzazioni senza scopo di lucro di qualsiasi dimensione che desiderano un'evidenza indipendente di come integrano la diversità e l'inclusione nel governo dell'organizzazione, nei processi di gestione delle risorse umane, nei prodotti e servizi e nella catena di fornitura — ad esempio per la rendicontazione ESG e di sostenibilità, per la qualifica come fornitori da parte di clienti internazionali, o insieme a un programma per la parità di genere secondo la UNI/PdR 125:2022.
Processo di audit
La ISO 30415 è un documento di linee guida: raccomanda anziché prescrivere, e osserva che può supportare una convalida indipendente ed esterna dell'approccio di un'organizzazione alla D&I. CAS sottopone ad audit l'organizzazione rispetto a criteri di valutazione tratti dai prerequisiti fondamentali (punto 4), dalle responsabilità (punto 5) e dalle azioni raccomandate, dalle misure suggerite e dai risultati potenziali (punti da 6 a 11) del documento, assumendo come punto di partenza la lista di controllo per l'autovalutazione dell'Appendice A. La certificazione segue un audit iniziale in due fasi (Fase 1 e Fase 2) secondo la ISO/IEC 17021-1:2015, con audit di sorveglianza annuali e rinnovo ogni tre anni. Il certificato è rilasciato By CAS, al di fuori dell'accreditamento EGAC di CAS, ed è verificabile su CAS CertSearch.
Domande frequenti
Domande frequenti
La certificazione UNI ISO 30415 di CAS è accreditata?
No. CAS rilascia i certificati UNI ISO 30415 By CAS, sotto la propria responsabilità e al di fuori del proprio accreditamento EGAC, che copre esclusivamente ISO 9001, 14001, 45001, 22000, 50001 e 22301. Il certificato riporta il marchio CAS, non i simboli EGAC o IAF, ed è verificabile su CAS CertSearch.
La ISO 30415 fornisce linee guida, non requisiti. Che cosa attesta il certificato?
Che CAS ha sottoposto ad audit l'approccio dell'organizzazione alla diversità e all'inclusione, nel campo di applicazione indicato sul certificato, rispetto a criteri di valutazione tratti dalle azioni raccomandate, dalle misure e dai risultati del documento, e lo ha trovato conforme. Non trasforma le raccomandazioni del documento in obblighi di legge e non copre le relazioni sindacali né la conformità alle leggi dei singoli paesi, che il documento stesso esclude dal proprio campo di applicazione.
Che relazione c'è tra UNI ISO 30415 e UNI/PdR 125:2022?
La UNI/PdR 125:2022 è la prassi di riferimento italiana per i sistemi di gestione per la parità di genere, valutati tramite KPI ponderati, e si ispira alla UNI ISO 30415:2021. La ISO 30415 è più ampia: copre la diversità e l'inclusione in tutte le loro dimensioni, non solo il genere. Le due possono essere sottoposte ad audit insieme.
Pronti per la certificazione UNI ISO 30415:2021?
Descriveteci la vostra organizzazione e il campo di applicazione: vi risponderemo con una proposta con i costi, di norma entro due giorni lavorativi. Senza impegno.