UNI ISO 30415:2021 — التنوع والشمول
منح الشهادة لنهج المؤسسة في التنوع والشمول وفق UNI ISO 30415:2021، وهي النسخة الإيطالية المتبنّاة من المواصفة ISO 30415:2021 «إدارة الموارد البشرية — التنوع والشمول». تصدرها CAS على مسؤوليتها الخاصة، خارج نطاق اعتمادها من إيجاك، ولا تحمل شعار إيجاك أو IAF.
المواصفة
UNI ISO 30415:2021
نوع الخدمة
صادرة من CAS (خارج نطاق الاعتماد)
تصدر في إطار
CAS — على مسؤوليتها الخاصة
نبذة عن المواصفة
تقدّم المواصفة ISO 30415:2021 للمؤسسات إرشادات بشأن التنوع والشمول (D&I) في بيئة العمل، وقد تبنّتها UNI، هيئة التقييس الإيطالية، بوصفها UNI ISO 30415:2021. وتحدد المتطلبات المسبقة الأساسية للتنوع والشمول، وأوجه المساءلة والمسؤوليات المنوطة بالهيئة الحاكمة، والقيادات، والمكلَّفين بمسؤوليات محددة في مجال التنوع والشمول، والأفراد. ثم تقدّم إجراءات موصى بها ومقاييس مقترحة ونتائج محتملة لإطار التنوع والشمول، ولبناء ثقافة شاملة، ولكل مرحلة من مراحل دورة حياة إدارة الموارد البشرية — تخطيط القوى العاملة، والأجور والمكافآت، والتوظيف، والتهيئة، والتعلّم والتطوير، وإدارة الأداء، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وتنقّل القوى العاملة، وإنهاء الخدمة — ولتصميم المنتجات والخدمات وتقديمها، وللمشتريات والعلاقات في سلسلة التوريد، وللعلاقات مع الأطراف المعنية الخارجية. وتنطبق على المؤسسات من أي حجم أو نوع أو قطاع، عامة كانت أو خاصة.
من يحتاج إليها
الشركات والجهات العامة والمؤسسات غير الربحية من أي حجم، الراغبة في دليل مستقل على كيفية ترسيخها للتنوع والشمول في حوكمتها، وعمليات الموارد البشرية لديها، ومنتجاتها وخدماتها، وسلسلة التوريد — على سبيل المثال لأغراض تقارير ESG والاستدامة، أو لاستيفاء متطلبات تأهيل الموردين لدى العملاء الدوليين، أو إلى جانب برنامج للمساواة بين الجنسين وفق UNI/PdR 125:2022.
مراحل التدقيق
ISO 30415 وثيقة إرشادية: فهي توصي ولا تشترط، وتشير إلى أنها يمكن أن تدعم التحقق الخارجي المستقل من نهج المؤسسة في التنوع والشمول. وتدقّق CAS المؤسسة وفق معايير تقييم مستمدة من المتطلبات الأساسية المسبقة (البند 4)، والمساءلة والمسؤوليات (البند 5)، والإجراءات الموصى بها والمقاييس المقترحة والنتائج المحتملة (البنود 6 إلى 11) الواردة في الوثيقة، وتتخذ من قائمة التقييم الذاتي الواردة في ملحقها A نقطة انطلاق. ويمر منح الشهادة بتدقيق أولي على مرحلتين (المرحلة الأولى والمرحلة الثانية) وفق ISO/IEC 17021-1:2015، مع تدقيقات متابعة سنوية وإعادة منح الشهادة كل ثلاث سنوات. وتصدر الشهادة من CAS خارج نطاق اعتمادها من إيجاك، ويمكن التحقق منها عبر CAS CertSearch.
الأسئلة الشائعة
أسئلة شائعة
هل شهادة UNI ISO 30415 من CAS معتمدة؟
لا. تصدر CAS شهادات UNI ISO 30415 على مسؤوليتها الخاصة، خارج نطاق اعتمادها من إيجاك الذي يقتصر على ISO 9001 و14001 و45001 و22000 و50001 و22301. وتحمل الشهادة علامة CAS لا شعار إيجاك أو IAF، ويمكن التحقق منها عبر CAS CertSearch.
تقدّم ISO 30415 إرشادات لا متطلبات، فبِمَ تشهد الشهادة؟
تشهد بأن CAS دقّقت نهج المؤسسة في التنوع والشمول، ضمن النطاق المذكور في الشهادة، وفق معايير تقييم مأخوذة من الإجراءات الموصى بها والمقاييس والنتائج الواردة في الوثيقة، ووجدته مطابقًا. ولا تحوّل الشهادة توصيات الوثيقة إلى التزامات قانونية، ولا تغطي العلاقات مع النقابات العمالية أو الامتثال للتشريعات الخاصة بكل دولة، وهما أمران تستبعدهما الوثيقة نفسها من نطاقها.
ما علاقة UNI ISO 30415 بـ UNI/PdR 125:2022؟
UNI/PdR 125:2022 هي الممارسة المرجعية الإيطالية لأنظمة إدارة المساواة بين الجنسين، ويُقيَّم الأداء فيها من خلال مؤشرات أداء رئيسية مرجّحة، وهي تستند إلى UNI ISO 30415:2021. أما ISO 30415 فأوسع نطاقًا: إذ تتناول التنوع والشمول بجميع أبعادهما، لا بُعد الجنس وحده. ويمكن تدقيق الاثنتين معًا.
هل مؤسستك مستعدة للحصول على شهادة UNI ISO 30415:2021?
أخبرنا عن مؤسستك ونطاق الشهادة المطلوب، وسنعود إليك بعرض مسعَّر، عادةً خلال يومَي عمل. دون أي التزام.