UNI/PdR 125:2022 — إدارة المساواة بين الجنسين
الممارسة المرجعية الإيطالية لأنظمة إدارة المساواة بين الجنسين — نشرتها هيئة UNI في 16 مارس 2022 ضمن المهمة 5 من الخطة الوطنية الإيطالية للتعافي والصمود (PNRR). تُصدرها CAS بوصفها مخططًا خارج نطاق الاعتماد لدعم المؤسسات الملتزمة بالإنصاف والشمول القابلين للقياس وبالأداء في مجالات البيئة والمجتمع والحوكمة (ESG). صادرة من CAS (خارج نطاق الاعتماد) — مخطط تصدره CAS على مسؤوليتها الخاصة، خارج مجال اعتماد المجلس الوطني للاعتماد (إيجاك)، ولا تحمل الشهادة شعار إيجاك ولا شعار IAF.
المواصفة
UNI/PdR 125:2022
نوع الخدمة
صادرة من CAS (خارج نطاق الاعتماد)
تصدر في إطار
CAS — على مسؤوليتها الخاصة
نبذة عن المواصفة
UNI/PdR 125:2022 — «إرشادات بشأن نظام الإدارة للمساواة بين الجنسين» — هي ممارسة مرجعية (PdR) نشرتها UNI، هيئة التقييس الوطنية الإيطالية، في 16 مارس 2022. وتحدد متطلبات نظام لإدارة المساواة بين الجنسين (GEMS) يُقاس من خلال مؤشرات أداء رئيسية (KPIs) محددة. وقد أُعدّت هذه الممارسة المرجعية في إطار المهمة 5 من الخطة الوطنية الإيطالية للتعافي والصمود (PNRR)، ارتباطًا بالهدف 5 من أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة (المساواة بين الجنسين)، والقانون الإيطالي رقم 162/2021 (المعروف باسم «قانون غريباودو»)، وقانون الموازنة لعام 2022. وتستلهم بنيتها من المواصفة UNI ISO 30415:2021 «إدارة الموارد البشرية — التنوع والشمول». وتُصدر CAS شهادات UNI/PdR 125:2022 خارج نطاق الاعتماد: فالشهادة تُثبت وجود نظام لإدارة المساواة بين الجنسين قائم على الأدلة، لكنها لا تحمل اعتماد Accredia، ومن ثمّ لا تتيح وحدها المزايا التنظيمية الإيطالية (الإعفاء من اشتراكات الضمان الاجتماعي، والنقاط الإضافية في المناقصات العامة) المقصورة على الشهادات الصادرة عن جهات منح شهادات معتمدة من Accredia.
من يحتاج إليها
أي مؤسسة — خاصة أو عامة أو غير ربحية — من أي حجم أو قطاع أو شكل قانوني. وتكتسب أهمية خاصة لدى: المؤسسات العاملة في إيطاليا أو التي لها شركات تابعة إيطالية وتسعى إلى المصداقية في مجالات ESG؛ والشركات متعددة الجنسيات الراغبة في إطار منظّم يتسق مع الهدف 5 من أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة؛ والشركات التي تواجه ضغوطًا من المستثمرين أو المشترين لإثبات أدائها في المساواة بين الجنسين؛ والمؤسسات المصرية أو مؤسسات منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا المصدّرة إلى إيطاليا أو أوروبا الراغبة في مواءمة ممارساتها مع توقعات الاتحاد الأوروبي في مجال الاستدامة. وتستثني الممارسة المرجعية نفسها الكيانات المسجّلة في ضريبة القيمة المضافة التي ليس لديها موظفون.
مزايا الحصول على الشهادة
- إطار منظّم وقابل للقياس يحوّل التزامات المساواة بين الجنسين إلى أدلة
- قياس قائم على مؤشرات الأداء في ستة مجالات مرجّحة — بحد أدنى 60% للحصول على الشهادة
- تعزّز تقارير ESG والعلاقات مع المستثمرين
- متسقة مع الهدف 5 من أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة، وUNI ISO 30415:2021، وتوجيه الاتحاد الأوروبي بشأن شفافية الأجور
- تحسّن استقطاب الكفاءات النسائية والاحتفاظ بها وتنوّع المستويات الإدارية
- تقلّل مخاطر السمعة والامتثال المرتبطة بادعاءات التمييز والتحرش وفجوة الأجور
- تتكامل مع أنظمة الإدارة وفق ISO 9001 وISO 45001 وSA8000 وISO 30415
- تُثبت الالتزام بتكافؤ المعاملة أمام العملاء الدوليين وشركاء سلسلة الإمداد
مراحل التدقيق
تُجري CAS تدقيقات UNI/PdR 125:2022 وفق متطلبات ISO/IEC 17021-1:2015، بوصفه مخططًا خارج نطاق الاعتماد. وتتبع دورة منح الشهادة التدقيق الأولي المعتاد على مرحلتين: تدقيق المرحلة الأولى لمراجعة المستندات، ويشمل السياسة والخطة الاستراتيجية وخط الأساس لمؤشرات الأداء والحوكمة والتدقيق الداخلي ومراجعة الإدارة؛ ثم تدقيق المرحلة الثانية للتحقق الميداني، ويشمل أخذ عينات من الأدلة في مجالات المؤشرات الستة وإجراء مقابلات إلزامية مع عاملين من الجنسين ومن مستويات وظيفية مختلفة، وفق الأسئلة الشائعة الصادرة عن Accredia وUNI في يناير 2026. وتصدر الشهادات لمدة ثلاث سنوات، مع تدقيقات متابعة سنوية في الشهر 12 والشهر 24، ثم إعادة منح الشهادة كاملةً في نهاية السنة الثالثة.
الأسئلة الشائعة
أسئلة شائعة
هل شهادة UNI/PdR 125:2022 الصادرة من CAS ضمن مجال الاعتماد؟
لا. تُصدر CAS شهادة UNI/PdR 125:2022 بوصفها مخططًا خارج نطاق الاعتماد. وتصدر الشهادة بموجب صلاحية CAS الخاصة في تقييم المطابقة، وتتبع عملية التدقيق المحددة في ISO/IEC 17021-1:2015، لكنها لا تحمل اعتماد Accredia. وإذا كنت تحتاج تحديدًا إلى المزايا التنظيمية الإيطالية المرتبطة بـ PdR 125 (الإعفاء بنسبة 1% من اشتراكات الضمان الاجتماعي، والنقاط الإضافية في المناقصات العامة)، فعليك الحصول على الشهادة من جهة منح شهادات معتمدة من Accredia لهذا المخطط.
لماذا قد أختار شهادة UNI/PdR 125 خارج نطاق الاعتماد؟
تستخدم مؤسسات كثيرة UNI/PdR 125 إطارًا منظّمًا لبرامجها في المساواة بين الجنسين حتى دون السعي إلى المزايا التنظيمية الإيطالية. وتصلح شهادة CAS الصادرة خارج نطاق الاعتماد لما يلي: تقارير ESG والاستدامة؛ والإفصاحات المتعلقة بتأهيل الموردين أمام العملاء الدوليين؛ وإثبات الالتزام بالهدف 5 من أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة أمام المستثمرين المهتمين بالتنوع؛ والاستعداد داخليًا لشهادة مستقبلية تُصدرها جهة أخرى معتمدة من Accredia؛ ومواءمة أنظمة الإدارة القائمة لديك وفق ISO 9001 / ISO 45001 / SA8000 مع إطار معترف به للمساواة بين الجنسين.
ما المجالات الستة التي يُقاس فيها الأداء؟
الثقافة والاستراتيجية؛ والحوكمة؛ وعمليات الموارد البشرية؛ وفرص النمو وشمول المرأة؛ والمساواة في الأجور بين الجنسين؛ وحماية الوالدية والتوازن بين العمل والحياة. ولكل مجال مجموعة مرجّحة من مؤشرات الأداء (تختلف الأوزان بحسب فئة حجم الشركة: متناهية الصغر، وصغيرة، ومتوسطة، وكبيرة). ويُشترط تحقيق درجة مرجّحة إجمالية لا تقل عن 60% للتأهل للحصول على الشهادة.
ما مدة صلاحية الشهادة؟
ثلاث سنوات، مع تدقيقات متابعة سنوية في الشهر 12 والشهر 24، ثم إعادة منح الشهادة في نهاية السنة الثالثة — وهي البنية نفسها المتبعة في ISO 9001 وغيرها من مخططات CAS.
هل يمكن دمج UNI/PdR 125 مع أنظمة الإدارة القائمة لدينا؟
نعم. تستند UNI/PdR 125:2022 إلى UNI ISO 30415:2021 (التنوع والشمول)، وقد صُمّمت لتتكامل مع ISO 9001 وISO 45001 وSA8000. ويمكن لـ CAS تنسيق تدقيق متكامل يشمل UNI/PdR 125 مع واحدة أو أكثر من شهاداتك الحالية الصادرة ضمن مجال الاعتماد، بما يقلّل وقت التدقيق وتكلفته.
ما مواصفة التدقيق التي تطبّقها CAS؟
ISO/IEC 17021-1:2015 — المتطلبات العامة للجهات التي تُجري تدقيق أنظمة الإدارة وتمنح شهاداتها. وتطبّق CAS دورة التدقيق نفسها على مرحلتين (تدقيق المرحلة الأولى لمراجعة المستندات + تدقيق المرحلة الثانية للتحقق الميداني)، والمراجعة الفنية المستقلة، وإجراءات قرار منح الشهادة المتبعة في جميع مخططاتها، سواء أكانت ضمن مجال الاعتماد أم خارجه.
هل مؤسستك مستعدة للحصول على شهادة UNI/PdR 125:2022?
أخبرنا عن مؤسستك ونطاق الشهادة المطلوب، وسنعود إليك بعرض مسعَّر، عادةً خلال يومَي عمل. دون أي التزام.