Is the CAS UNI/PdR 125:2022 certificate accredited?

No. CAS issues UNI/PdR 125:2022 as a non-accredited scheme. The certificate is issued under CAS's own conformity assessment authority and follows the audit process defined in ISO/IEC 17021-1:2015, but it does not bear Accredia accreditation. If you specifically need the Italian regulatory benefits attached to PdR 125 (1% social-security contribution exemption, premium scoring in public tenders), you must obtain certification from an Accredia-accredited certification body for this scheme.

Why would I take a non-accredited UNI/PdR 125 certificate?

Many organisations use UNI/PdR 125 as a structured framework for their gender-equality programme even without seeking the Italian regulatory benefits. A CAS non-accredited certificate is suitable for: ESG and sustainability reporting; supplier-qualification disclosures to international customers; demonstrating commitment to UN SDG 5 and diversity investors; preparing internally for a future Accredia-accredited certification by another body; and aligning your existing ISO 9001 / ISO 45001 / SA8000 management systems with a recognised gender-equality framework.

What are the six areas assessed?

Culture and strategy; governance; HR processes; opportunities for growth and inclusion of women; gender pay equity; protection of parenthood and work-life balance. Each area carries a weighted set of KPIs (weighting differs by company size band: micro, small, medium, large). A minimum total weighted score of 60% is required to be eligible for certification.

How long is the certificate valid?

Three years. Annual surveillance audits at months 12 and 24, followed by recertification at the end of year three — same structure as ISO 9001 and other CAS schemes.

Can UNI/PdR 125 be integrated with our existing management systems?

Yes. UNI/PdR 125:2022 references UNI ISO 30415:2021 (Diversity and Inclusion) and is designed to integrate with ISO 9001, ISO 45001 and SA8000. CAS can coordinate an integrated audit covering UNI/PdR 125 with one or more of your existing accredited certifications, reducing both audit time and cost.

What audit standard does CAS apply?

ISO/IEC 17021-1:2015 — the general requirements for bodies auditing and certifying management systems. CAS applies the same two-stage audit cycle (Stage 1 documentation review + Stage 2 on-site verification), independent technical review, and certification decision process used for all of its accredited and non-accredited schemes.

By CAS

UNI/PdR 125:2022 — Gender Equality Management

Prassi di Riferimento italiana per i Sistemi di Gestione della Parità di Genere — pubblicata da UNI il 16 marzo 2022 nell'ambito della Missione 5 del PNRR italiano. Rilasciata da CAS come schema non accreditato per supportare le organizzazioni impegnate in performance misurabili di equità, inclusione ed ESG.

By CAS — Not Under EGAC Accreditation

This certificate is issued by CAS without third-party accreditation for this scheme. It is not within the scope of EGAC Schedule 012418B and is not recognised under the IAF MLA. Per IAF MD 23:2023, CAS clearly differentiates accredited and non-accredited services on every page.

By CAS (Non-Accredited) UNI/PdR 125:2022

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UNI/PdR 125:2022

GEMS

What is Gender Equality Management Systems?

UNI/PdR 125:2022 — "Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere" — è una Prassi di Riferimento pubblicata da UNI, l'ente italiano di normazione, il 16 marzo 2022. Definisce i requisiti per un Sistema di Gestione della Parità di Genere (GEMS) misurabile attraverso specifici KPI. CAS rilascia i certificati UNI/PdR 125:2022 in regime non accreditato: il certificato attesta un sistema di gestione della parità di genere basato su evidenze ma non ha l'accreditamento Accredia e quindi non sblocca, da solo, i benefici regolatori italiani riservati ai certificati rilasciati da organismi di certificazione accreditati Accredia.

Who Is This For?

Qualsiasi organizzazione — privata, pubblica o non-profit — di qualsiasi dimensione, settore o forma giuridica. Particolarmente rilevante per organizzazioni che operano in Italia o con filiali italiane che cercano credibilità ESG, multinazionali che desiderano un quadro strutturato rispetto al SDG 5 dell'ONU, e organizzazioni della regione MENA che esportano in Europa.

Approccio e Framework

UNI/PdR 125:2022 misura la maturità organizzativa attraverso sei aree KPI pesate che coprono cultura, governance, processi HR, opportunità di crescita, equità retributiva e tutela della genitorialità. Per essere idonea alla certificazione, un'organizzazione deve raggiungere almeno il 60% del punteggio KPI pesato, con pesi KPI differenziati per dimensione aziendale (micro / piccola / media / grande).

Sei Aree KPI

1. Cultura e Strategia

Come la parità di genere è integrata nei valori dell'organizzazione, nella visione, nella direzione di lungo periodo, nell'impegno della leadership e nella comunicazione esterna. Gli indicatori includono la presenza di una policy documentata sulla parità di genere, l'integrazione nella pianificazione strategica e un endorsement visibile della leadership.

2. Governance

Le strutture e i meccanismi di responsabilità che gestiscono le iniziative sulla parità — incluso lo Steering Committee dedicato, la supervisione a livello di board, la composizione di genere degli organi di governance e l'assegnazione della responsabilità manageriale del GEMS.

3. Processi HR

Come recruiting, onboarding, gestione delle performance, formazione, mobilità interna e exit interview supportano un trattamento equo. Include job description neutre rispetto al genere, panel di colloquio strutturati e dati workforce disaggregati per genere.

4. Opportunità di Crescita e Inclusione delle Donne

Accesso a promozioni, posizioni di leadership, succession planning, programmi di mentoring/sponsorship, percorsi STEM e formazione professionale. Gli indicatori misurano la quota femminile in ogni livello manageriale e il rapporto di promozione femminile.

5. Equità Retributiva di Genere

Misurazione e riduzione del gender pay gap — stipendio base, retribuzione totale, retribuzione variabile e benefit. L'organizzazione deve documentare la metodologia di analisi del gap e le azioni correttive intraprese.

6. Tutela della Genitorialità ed Equilibrio Vita-Lavoro

Policy a supporto della flessibilità, congedi parentali (maternità / paternità / congedo parentale facoltativo separati chiaramente secondo le FAQ di gennaio 2026), lavoro da remoto e ibrido, re-onboarding del genitore al rientro, controlli anti-molestie e benessere dipendenti.

Avviso Importante — Ambito di Riconoscimento

IMPORTANTE — Ambito di riconoscimento: CAS rilascia la certificazione UNI/PdR 125:2022 come schema non accreditato. Il certificato è emesso sotto la propria autorità di valutazione della conformità di CAS ed è idoneo per reportistica ESG, dichiarazioni di qualifica fornitore e finalità di miglioramento interno. NON è rilasciato sotto accreditamento Accredia: le organizzazioni che cercano specificamente gli incentivi regolatori italiani (esonero contributivo dell'1%, punteggio premiale negli appalti pubblici italiani, o la riduzione del 30% della garanzia provvisoria per contratti di servizi/forniture) devono ottenere la certificazione da un organismo accreditato Accredia secondo la ISO/IEC 17021-1:2015 per questo specifico schema. CAS guiderà il cliente nella scelta del percorso durante il colloquio di candidatura.

Key Benefits

Quadro strutturato e misurabile per tradurre gli impegni sulla parità di genere in evidenze
Valutazione guidata da KPI in sei aree pesate — punteggio minimo 60% per la certificazione
Rafforza la reportistica ESG e le performance nelle relazioni con gli investitori
Allineato al SDG 5 ONU, UNI ISO 30415:2021 e alla Direttiva UE sulla Trasparenza Retributiva
Migliora attrazione e retention del talento femminile e la diversità manageriale
Riduce il rischio reputazionale e di compliance legato a discriminazione, molestie e gender pay gap
Si integra con i sistemi di gestione ISO 9001, ISO 45001, SA8000 e ISO 30415
Dimostra l'impegno alla parità di trattamento verso clienti internazionali e partner di filiera

Certification Process

Application & Review

Submit your application. CAS reviews your organisation's scope, personnel, sites, and activities to prepare a detailed audit time calculation and formal commercial proposal.

Stage 1 — Document Review

On-site or remote review of your management system documentation, readiness assessment, and confirmation of Stage 2 audit scope and plan.

Stage 2 — On-site Audit

Full on-site audit of the implemented management system against the standard's requirements. Findings are reported; nonconformities must be closed before certification.

Certification Decision

CAS's independent certification committee reviews the audit findings and issues the certificate. The certificate is valid for 3 years.

Surveillance & Recertification

Annual surveillance audits (~1/3 of initial audit time) maintain certification. Recertification audit (~2/3 of initial time) is conducted before certificate expiry to renew for a further 3 years.

Audit Time: CAS effettua audit UNI/PdR 125:2022 rispetto ai requisiti della ISO/IEC 17021-1:2015 come schema non accreditato. Il ciclo di certificazione segue l'audit iniziale in due stadi standard (Stage 1 revisione documentale; Stage 2 verifica on-site con interviste obbligatorie miste per genere e livello secondo le FAQ Accredia/UNI di gennaio 2026). I certificati hanno validità triennale con sorveglianza annuale ai mesi 12 e 24.

Frequently Asked Questions

Il certificato CAS UNI/PdR 125:2022 è accreditato?

No. CAS rilascia UNI/PdR 125:2022 come schema non accreditato. Il certificato è emesso sotto la propria autorità di valutazione della conformità di CAS e segue il processo di audit definito nella ISO/IEC 17021-1:2015, ma non riporta l'accreditamento Accredia. Se hai specificamente bisogno dei benefici regolatori italiani legati alla PdR 125, devi ottenere la certificazione da un organismo accreditato Accredia per questo schema.

Perché prendere un certificato UNI/PdR 125 non accreditato?

Molte organizzazioni utilizzano UNI/PdR 125 come quadro strutturato per il proprio programma di parità di genere anche senza cercare i benefici regolatori italiani. Un certificato CAS non accreditato è adatto per reportistica ESG e di sostenibilità, dichiarazioni di qualifica fornitore verso clienti internazionali, dimostrazione di impegno verso il SDG 5 ONU, e preparazione interna verso una futura certificazione accreditata Accredia.

Quali sono le sei aree valutate?

Cultura e strategia; governance; processi HR; opportunità di crescita e inclusione delle donne; equità retributiva di genere; tutela della genitorialità ed equilibrio vita-lavoro. Ogni area ha un set di KPI pesati. È richiesto un punteggio minimo ponderato totale del 60% per essere idonei alla certificazione.

Per quanto tempo è valido il certificato?

Tre anni. Audit di sorveglianza annuali ai mesi 12 e 24, seguiti da ricertificazione alla fine del terzo anno — stessa struttura di ISO 9001 e altri schemi CAS.

UNI/PdR 125 può essere integrato con i nostri sistemi di gestione esistenti?

Sì. UNI/PdR 125:2022 richiama UNI ISO 30415:2021 (Diversità e Inclusione) ed è progettato per integrarsi con ISO 9001, ISO 45001 e SA8000. CAS può coordinare un audit integrato che copre UNI/PdR 125 con una o più delle tue certificazioni accreditate esistenti.

Quale norma di audit applica CAS?

ISO/IEC 17021-1:2015 — i requisiti generali per gli organismi che effettuano audit e certificazione dei sistemi di gestione. CAS applica lo stesso ciclo di audit in due stadi (Stage 1 + Stage 2), revisione tecnica indipendente e processo decisionale di certificazione utilizzato per tutti i suoi schemi accreditati e non accreditati.

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UNI/PdR 125:2022 — Gender Equality Management