Is the CAS UNI/PdR 125:2022 certificate accredited?

No. CAS issues UNI/PdR 125:2022 as a non-accredited scheme. The certificate is issued under CAS's own conformity assessment authority and follows the audit process defined in ISO/IEC 17021-1:2015, but it does not bear Accredia accreditation. If you specifically need the Italian regulatory benefits attached to PdR 125 (1% social-security contribution exemption, premium scoring in public tenders), you must obtain certification from an Accredia-accredited certification body for this scheme.

Why would I take a non-accredited UNI/PdR 125 certificate?

Many organisations use UNI/PdR 125 as a structured framework for their gender-equality programme even without seeking the Italian regulatory benefits. A CAS non-accredited certificate is suitable for: ESG and sustainability reporting; supplier-qualification disclosures to international customers; demonstrating commitment to UN SDG 5 and diversity investors; preparing internally for a future Accredia-accredited certification by another body; and aligning your existing ISO 9001 / ISO 45001 / SA8000 management systems with a recognised gender-equality framework.

What are the six areas assessed?

Culture and strategy; governance; HR processes; opportunities for growth and inclusion of women; gender pay equity; protection of parenthood and work-life balance. Each area carries a weighted set of KPIs (weighting differs by company size band: micro, small, medium, large). A minimum total weighted score of 60% is required to be eligible for certification.

How long is the certificate valid?

Three years. Annual surveillance audits at months 12 and 24, followed by recertification at the end of year three — same structure as ISO 9001 and other CAS schemes.

Can UNI/PdR 125 be integrated with our existing management systems?

Yes. UNI/PdR 125:2022 references UNI ISO 30415:2021 (Diversity and Inclusion) and is designed to integrate with ISO 9001, ISO 45001 and SA8000. CAS can coordinate an integrated audit covering UNI/PdR 125 with one or more of your existing accredited certifications, reducing both audit time and cost.

What audit standard does CAS apply?

ISO/IEC 17021-1:2015 — the general requirements for bodies auditing and certifying management systems. CAS applies the same two-stage audit cycle (Stage 1 documentation review + Stage 2 on-site verification), independent technical review, and certification decision process used for all of its accredited and non-accredited schemes.

By CAS

UNI/PdR 125:2022 — Gender Equality Management

الممارسة المرجعية الإيطالية لأنظمة إدارة المساواة بين الجنسين — صدرت عن UNI في 16 مارس 2022 ضمن المهمة الخامسة للخطة الإيطالية PNRR. تُصدرها CAS كمخطط غير معتمد لدعم المؤسسات الملتزمة بأداء قابل للقياس في الإنصاف والاندماج والاستدامة (ESG).

By CAS — Not Under EGAC Accreditation

This certificate is issued by CAS without third-party accreditation for this scheme. It is not within the scope of EGAC Schedule 012418B and is not recognised under the IAF MLA. Per IAF MD 23:2023, CAS clearly differentiates accredited and non-accredited services on every page.

By CAS (Non-Accredited) UNI/PdR 125:2022

Apply for Certification Talk to Our Team

UNI/PdR 125:2022

GEMS

What is Gender Equality Management Systems?

UNI/PdR 125:2022 — "إرشادات بشأن نظام إدارة المساواة بين الجنسين" — هي ممارسة مرجعية (Prassi di Riferimento) صادرة عن UNI، هيئة التقييس الإيطالية الوطنية، بتاريخ 16 مارس 2022. تُحدد متطلبات نظام إدارة المساواة بين الجنسين (GEMS) قابلة للقياس عبر مؤشرات أداء رئيسية محددة. تُصدر CAS شهادات UNI/PdR 125:2022 على أساس غير معتمد: تُثبت الشهادة وجود نظام إدارة قائم على الأدلة للمساواة بين الجنسين لكنها لا تحمل اعتماد Accredia، وبالتالي لا تُتيح بمفردها المزايا التنظيمية الإيطالية المخصصة للشهادات الصادرة عن جهات منح معتمدة من Accredia.

Who Is This For?

أي مؤسسة — خاصة أو عامة أو غير ربحية — مهما كان حجمها أو قطاعها أو شكلها القانوني. مناسبة بشكل خاص للمؤسسات العاملة في إيطاليا أو ذات الفروع الإيطالية الساعية لمصداقية ESG، والشركات متعددة الجنسيات التي ترغب في إطار منظم بموجب هدف التنمية المستدامة 5، ومؤسسات منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا المُصدِّرة إلى أوروبا.

الإطار والمنهج

تقيس UNI/PdR 125:2022 النضج المؤسسي عبر ستة مجالات موزونة لمؤشرات الأداء تغطي الثقافة والحوكمة وعمليات الموارد البشرية وفرص النمو وعدالة الأجور وحماية الأمومة/الأبوة. للتأهل للاعتماد، يجب على المؤسسة تحقيق ما لا يقل عن 60٪ من درجة مؤشرات الأداء الموزونة، مع تمايز أوزان المؤشرات حسب حجم الشركة (متناهية الصغر / صغيرة / متوسطة / كبيرة).

مجالات مؤشرات الأداء الستة

1. الثقافة والاستراتيجية

كيف يتم تضمين المساواة بين الجنسين في قيم المؤسسة ورؤيتها وتوجهها بعيد المدى والتزام القيادة والتواصل الخارجي. تشمل مؤشرات الأداء وجود سياسة موثقة للمساواة بين الجنسين، ودمجها في التخطيط الاستراتيجي، ودعم قيادي ظاهر.

2. الحوكمة

الهياكل وآليات المساءلة التي تدير مبادرات المساواة — بما في ذلك لجنة التوجيه المخصصة، والإشراف على مستوى مجلس الإدارة، وتركيبة الجنسين في هيئات الحوكمة، وتوزيع المسؤولية الإدارية عن نظام إدارة المساواة بين الجنسين.

3. عمليات الموارد البشرية

كيف تدعم عمليات التوظيف والتأهيل وإدارة الأداء والتدريب والتنقل الداخلي ومقابلات الخروج المعاملة المتساوية. يشمل الوصف الوظيفي المحايد جنسياً، ولجان المقابلات المنظمة، وبيانات القوى العاملة المُفصَّلة حسب الجنس.

4. فرص النمو والاندماج للمرأة

الوصول إلى الترقيات والمناصب القيادية وتخطيط التعاقب وبرامج الإرشاد/الرعاية ومسارات تطوير STEM والتعلم المهني. تقيس مؤشرات الأداء حصة الإناث في كل مستوى إداري ونسبة ترقية الإناث.

5. عدالة الأجور بين الجنسين

قياس وتقليل فجوة الأجور بين الجنسين — الراتب الأساسي والأجور الإجمالية والأجر المتغير والمزايا. يجب على المؤسسة توثيق منهجية تحليل فجوة الأجور والإجراءات التصحيحية المُتَّخذة.

6. حماية الأمومة/الأبوة والتوازن بين العمل والحياة

سياسات تدعم المرونة، وإجازات الوالدية (أمومة/أبوة/إجازة والدية اختيارية مفصولة بوضوح وفقاً للأسئلة الشائعة في يناير 2026)، والعمل عن بُعد والهجين، وإعادة تأهيل الوالد العائد، وضوابط مكافحة التحرش، ورفاه الموظفين.

ملاحظة هامة — نطاق الاعتراف

هام — نطاق الاعتراف: تُصدر CAS شهادة UNI/PdR 125:2022 كمخطط غير معتمد. تُصدَر الشهادة تحت سلطة CAS الخاصة بتقييم المطابقة وهي مناسبة لتقارير ESG وإفصاحات تأهيل الموردين وأغراض التحسين الداخلي. لا تُصدَر تحت اعتماد Accredia: المؤسسات التي تسعى تحديداً للحوافز التنظيمية الإيطالية (إعفاء 1٪ من الاشتراكات في الضمان الاجتماعي، الأفضلية في المناقصات العامة الإيطالية، أو خفض 30٪ في الضمان المؤقت لعقود الخدمات/التوريد) يجب أن تحصل على شهادة من جهة منح معتمدة من Accredia وفقاً لـ ISO/IEC 17021-1:2015 لهذا المخطط تحديداً. ستوجه CAS العملاء في اختيار المسار خلال مناقشة الطلب.

Key Benefits

إطار منظم وقابل للقياس لترجمة التزامات المساواة بين الجنسين إلى أدلة
تقييم مبني على مؤشرات الأداء عبر ستة مجالات موزونة — حد أدنى 60٪ للاعتماد
يعزز تقارير ESG وأداء علاقات المستثمرين
متوافق مع هدف التنمية المستدامة 5 و UNI ISO 30415:2021 وتوجيه شفافية الأجور الأوروبي
يُحسّن جذب واستبقاء المواهب النسائية والتنوع الإداري
يقلل المخاطر السمعية ومخاطر الامتثال المرتبطة بالتمييز والتحرش ودعاوى فجوة الأجور
يتكامل مع أنظمة إدارة ISO 9001 و ISO 45001 و SA8000 و ISO 30415
يُثبت الالتزام بالمساواة في المعاملة للعملاء الدوليين وشركاء سلسلة التوريد

Certification Process

Application & Review

Submit your application. CAS reviews your organisation's scope, personnel, sites, and activities to prepare a detailed audit time calculation and formal commercial proposal.

Stage 1 — Document Review

On-site or remote review of your management system documentation, readiness assessment, and confirmation of Stage 2 audit scope and plan.

Stage 2 — On-site Audit

Full on-site audit of the implemented management system against the standard's requirements. Findings are reported; nonconformities must be closed before certification.

Certification Decision

CAS's independent certification committee reviews the audit findings and issues the certificate. The certificate is valid for 3 years.

Surveillance & Recertification

Annual surveillance audits (~1/3 of initial audit time) maintain certification. Recertification audit (~2/3 of initial time) is conducted before certificate expiry to renew for a further 3 years.

Audit Time: تُدقّق CAS على UNI/PdR 125:2022 وفقاً لمتطلبات ISO/IEC 17021-1:2015 كمخطط غير معتمد. تتبع دورة الاعتماد تدقيق المرحلتين القياسي (المرحلة 1 مراجعة الوثائق؛ المرحلة 2 التحقق الميداني بما في ذلك المقابلات الإلزامية المختلطة جنسياً وعبر المستويات وفقاً للأسئلة الشائعة الصادرة في يناير 2026 عن Accredia/UNI). الشهادات سارية لمدة ثلاث سنوات مع تدقيقات متابعة سنوية في الشهرين 12 و 24.

Frequently Asked Questions

هل شهادة CAS لـ UNI/PdR 125:2022 معتمدة؟

لا. تُصدر CAS UNI/PdR 125:2022 كمخطط غير معتمد. تُصدَر الشهادة تحت سلطة CAS الخاصة بتقييم المطابقة وتتبع عملية التدقيق المُحددة في ISO/IEC 17021-1:2015، لكنها لا تحمل اعتماد Accredia. إذا احتجت تحديداً إلى المزايا التنظيمية الإيطالية المرتبطة بـ PdR 125، يجب الحصول على شهادة من جهة منح معتمدة من Accredia لهذا المخطط.

لماذا قد آخذ شهادة UNI/PdR 125 غير معتمدة؟

تستخدم كثير من المؤسسات UNI/PdR 125 كإطار منظم لبرنامج المساواة بين الجنسين حتى دون السعي للمزايا التنظيمية الإيطالية. شهادة CAS غير المعتمدة مناسبة لتقارير ESG والاستدامة، وإفصاحات تأهيل الموردين للعملاء الدوليين، وإثبات الالتزام بهدف التنمية المستدامة 5، والاستعداد داخلياً لاعتماد مستقبلي معتمد من Accredia.

ما هي المجالات الستة المُقيَّمة؟

الثقافة والاستراتيجية؛ الحوكمة؛ عمليات الموارد البشرية؛ فرص النمو والاندماج للمرأة؛ عدالة الأجور بين الجنسين؛ حماية الأمومة/الأبوة والتوازن بين العمل والحياة. كل مجال يحمل مجموعة موزونة من مؤشرات الأداء. مطلوب حد أدنى من الدرجات الموزونة الكلية بنسبة 60٪ للتأهل للاعتماد.

ما مدة سريان الشهادة؟

ثلاث سنوات. تدقيقات متابعة سنوية في الشهرين 12 و 24، يليها إعادة اعتماد في نهاية السنة الثالثة — نفس بنية ISO 9001 ومخططات CAS الأخرى.

هل يمكن دمج UNI/PdR 125 مع أنظمة الإدارة الحالية لدينا؟

نعم. يستند UNI/PdR 125:2022 إلى UNI ISO 30415:2021 (التنوع والاندماج) ومُصمَّم للتكامل مع ISO 9001 و ISO 45001 و SA8000. يمكن لـ CAS تنسيق تدقيق متكامل يغطي UNI/PdR 125 مع واحد أو أكثر من اعتماداتك الحالية المعتمدة.

ما معيار التدقيق الذي تطبقه CAS؟

ISO/IEC 17021-1:2015 — المتطلبات العامة للجهات التي تُدقق وتعتمد أنظمة الإدارة. تطبق CAS دورة التدقيق ذات المرحلتين نفسها (المرحلة 1 + المرحلة 2)، والمراجعة الفنية المستقلة، وعملية قرار الاعتماد المستخدمة لجميع مخططاتها المعتمدة وغير المعتمدة.

Related Services

Management Systems

Product & Food Safety

Social, Ethics & Governance

UNI/PdR 125:2022 — Gender Equality Management